ETON New Materials hield een uitwisselingsbijeenkomst voor nieuwe medewerkers

Sinds dit jaar zijn er een tiental nieuwe materialen beschikbaar om de transformatie en upgrade te versnellen, de implementatie van de "drie vijf" ontwikkelingsstrategie aan te drijven, de ontwikkeling van "indrukwekkende hoogten" verder te grijpen, het concurrentievermogen van de ondernemingskern te verbeteren, het bedrijf als de eerste hulpbron, het talent bouw naar een belangrijkere positie, maakte de nieuwe eisen van talentspecialisatie, door middel van training, om de volledige kwaliteit te verbeteren, om de strategische doelstellingen van het bedrijf te helpen realiseren. Onlangs, rond het professionele talentsupplement, rekruteerde het bedrijf een partij professionele tegenhanger nieuwe werknemers in totaal 11 mensen, om de komst van nieuwe werknemers te ontmoeten, een communicatieplatform op te bouwen, het zo snel mogelijk in de onderneming te laten, in de rol, op 14 november 's middags hield het bedrijf in de vergaderruimte op de tweede verdieping in 2022 een gespreksbijeenkomst voor nieuwe medewerkers, algemeen directeur Teng Kun, plaatsvervangend algemeen directeur Li Qinghua, plaatsvervangend algemeen directeur, plaatsvervangend algemeen directeur Gu Wensheng, plaatsvervangend algemeen directeur Yu Yajie, en afdelingshoofd buitenlandse handel om deel te nemen aan de activiteiten.

De 11 nieuwe medewerkers, sommigen zijn net afgestudeerd aan de universiteit, sommigen hebben bepaalde werkervaring opgedaan, ze combineerden met hun persoonlijke feitelijke situatie, respectievelijk vanuit verschillende invalshoeken en verschillende aspecten, introduceerden hun basisinformatie, spraken over hun gevoelens en persoonlijke loopbaanontwikkeling, enterprise development en andere aspecten van de suggesties. Hun prachtige toespraken, die hun ware gevoelens onthulden, veroorzaakten van tijd tot tijd uitbarstingen van applaus. Heb gezegd, zal het platform koesteren, de kans koesteren, de post koesteren, geduld, onder het lichaam, root, hard studeren in de richting van professionele richting, stap voor stap, technologie leren, vaardigheden oefenen, sterke kwaliteit, streven naar in de toekomstige spoedig, groei in de talenten van de pijlers van de ondernemingsontwikkeling, in de ontwikkeling van de machtsonderneming tegelijkertijd, realiseer de stijgende persoonlijke carrière.

Bedrijfsleiders Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie bevestigden de toespraak van de nieuwe werknemers volledig en spraken hun vurige verwachtingen uit. Een lerende medewerker zijn, een self-drive medewerker. Verspreid positieve energie om een ​​zonneschijnmentaliteit vast te stellen. Om wortel te schieten in de lijn, wortel te schieten in de scène, te leren, nederig te raadplegen. Wees goed in leren, wees goed in denken en wees goed in onderzoek. We moeten het vertrouwen hebben van het "nieuwe leger" tot het "ijzeren leger". We moeten onze bedrijfscultuur actief in de praktijk brengen. Prikkel onderwijs, uitwisseling en praten, sprak de zorg, zorg, zorg voor de nieuwe medewerkers uit, zodat iedereen de sterke bedrijfscultuur van het bedrijf verder voelt.

Ten slotte sprak de algemeen directeur van het bedrijf eerst zijn dankbaarheid uit aan u voor uw komst bij Yiteng, vooral voor uw geest, uw houding ten opzichte van studie en werk, en uw duidelijke carrièreplanning. De algemeen directeur introduceerde het ontwikkelingsproces van de onderneming en de industrie, met name het huidige bedrijf bevindt zich in de nieuwe periode van ontwikkelingsstrategische transformatie en streeft ernaar om naar de belangrijkste knooppunten van de implementatie van de drie vijf ontwikkelingsstrategieën te gaan. Iedereen doet op tijd mee, wat niet alleen nodig is voor de ontwikkeling van de onderneming, maar ook voor de bevordering van talentspecialisatie. De nieuwe aanwezige medewerkers van vandaag, veiligheidstechniek, milieutechniek, mechanische automatisering, materiaaltechniek, enzovoort, zijn zeer goede professionals. Men kan zeggen dat het bedrijf rond de meest rijke verscheidenheid aan professionele categorieën, professionele matching-graad, het grootste aantal geconcentreerde mensen in de afgelopen jaren.

Tegelijkertijd, de algemeen directeur ook van hoe problemen te bekijken en op te lossen, hoe te communiceren, door middel van het casusverhaal, om u een eenvoudige communicatie te geven, problemen tegen te komen door het fenomeen van de essentie, werk om diep in de onderliggende logica te graven , kan niet alleen het oppervlakteverschijnsel zien, om de oorzaak van het probleem te vinden. Beheers communicatieve vaardigheden door te praten over feiten, gevoelens en behoeften. Tot slot wil de algemeen directeur jullie allemaal veel plezier wensen op het werk, hard studeren, jullie vaardigheden oefenen, samen opgroeien en streven naar een betere toekomst!