ETONnieuwe materialen georganiseerd om de "eerste les" trainingsactiviteiten uit te voeren

Om de geest en vereisten van het Shandong Provincial Government Safety Committee Office grondig uit te voeren "op de kennisgeving van" de eerste klas tijdens de hervatting van het werk en de productie ", snel het vakantiehart te herstellen, het concept van veilige ontwikkeling vast te stellen, volledig te verbeteren het veiligheidsbewustzijn van al het personeel en de veilige ontwikkeling van ondernemingen realiseren Op 28 januari organiseerde Yiteng New Material Company de trainingsactiviteit van "de eerste les", algemeen directeur Teng Kun, uitvoerend plaatsvervangend algemeen directeur Li Jinliang, plaatsvervangend algemeen directeur Liu Tao, plaatsvervangend algemeen directeur Gu Wensheng, plaatsvervangend algemeen directeur Yu Yajie, en al het personeel namen deel aan de training. De vergadering werd voorgezeten door veiligheidsdirecteur Zhang Yang.  

 Tijdens de bijeenkomst hield algemeen directeur Teng Kun een belangrijke openingstoespraak, om het belang van het houden van de "eerste bouwles" volledig te begrijpen, iedereen aan te moedigen te kalmeren om te leren, te leren denken, te leren winnen, te leren het juiste effect van training bereiken. In 2022 rapporteerde hij voor het eerst de bedrijfsontwikkeling van het bedrijf. In 2022 heeft de New Materials Company de inzet van de Partijcommissie van de Groep en de groepsmaatschappij, gericht op de eindklanten door de verandering van extern denken, het potentieel aangeboord om de productstructuur intern aan te passen, bereikte nieuwe doorbraken in de transformatie en ontwikkeling, en handhaafde een goede situatie van gestage werking en ontwikkeling. In 2023 zal het bedrijf zich blijven concentreren op de ontwikkelingsstrategie "drie vijf", de verkoopleider verder dansen, de opbouw van professionele talenten versterken, de analyse van bedrijfsactiviteiten versterken, om de voltooiing van verschillende zakelijke doelstellingen te waarborgen.||| |    

Met het oog op de veiligheidswerkzaamheden wordt erop gewezen dat we de huidige complexe en ernstige veiligheidssituatie ten volle moeten erkennen. Veiligheid is het uitgangspunt van het uitvoeren van al het werk, elke eenheid moet een nieuw onderzoek en oordeel in gedachten hebben, het eerste veiligheidsbewustzijn en het veiligheidsbewustzijn van de rechtsstaat stevig vestigen, de druk overwinnen, zich concentreren op het werk van veilige productie. Steek uw energie in het werk van productieveiligheid. De hervatting van het werk en de productie na de vakantie is altijd een belangrijke toegangspoort tot productieveiligheid geweest, alle afdelingen, eenheden om een ​​hartvergadering te houden, doen het hartwerk goed. Versterk het veiligheidsbewustzijn van alle medewerkers, overwin resoluut de lakse verlammingsgedachte en wijdt zich aan hun werk. Om de waarschuwingseducatie te versterken, moet u altijd het "veiligheidskoord" strakker maken. Veiligheid hangt nauw samen met de kwaliteit van het personeel. Alle afdelingen en eenheden moeten doorgaan met het versterken van de casuswaarschuwingseducatie over het personeel, het "lange" en "vaak" begrijpen, het veiligheidsbewustzijn van het personeel subtiel verbeteren, diep lessen trekken uit veiligheidsongevallen, uitgebreid aandacht besteden aan de studie van ongevallen gevallen, en effectief het bewustzijn van ongevallenpreventie van al het personeel vergroten. We zullen het systeem voor het identificeren en beheersen van verborgen gevaren strikt implementeren. We zorgen voor de implementatie op locatie van verschillende risicoclassificatiecontroles en beheersmaatregelen voor verborgen gevaren. We moeten het bewustzijn van "verantwoordelijkheid op onze schouders en verantwoordelijkheid in gedachten" versterken en ervoor zorgen dat wie werkt, wie controleert en wie verantwoordelijk is voor de regio. Beveiliging is de hoeksteen van de ontwikkeling van ondernemingen, is de rode lijn, bottom line, levensader van de ontwikkeling van ondernemingen. Laten we met een meer solide werkstijl, een strengere werkhouding, de continue stabiliteit van de veiligheidsproductie van het bedrijf waarborgen, de bottom line van de veiligheidsproductie behouden en de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf stimuleren.

        Uitvoerend plaatsvervangend algemeen directeur Li Jinliang naar voren gebracht de eisen, in de eerste plaats moeten we problemen van hun eigen vinden, de moed hebben om zichzelf te ontkennen, niet tevreden met de status quo, niet tevreden met de prestaties uit het verleden. Van hoe je beter kunt werken, de taak kunt voltooien, meer manieren, minder moeilijk; meer werk, minder prestaties. Ten tweede, in strikte overeenstemming met het principe van "drie buizen drie moeten" om goed werk te leveren op het gebied van veiligheid. Verbeter het bewustzijn van risico's en gevaar, wil echt eerder zijn, doe vooraan en streef ernaar om hun eigen werk te doen. Ga verder met de "drie ware" geest van "met oprechtheid, de oprechtheid, onder de" ware kracht ", met onze toewijding om de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf te bevorderen.

       Tijdens de bijeenkomst werden de leidende teamleden in december 2022 bekroond met de "Safety Star"-workshop, het team en het personeel.

     In deze training selecteerde het bedrijf, na voldoende voorbereiding in de vroege fase, 7 business backbone van de kernafdeling om een ​​team van interne trainingsdocenten te vormen, en trainde het personeel op het gebied van veiligheid, kwaliteit, productkennis, mechanische en elektrische apparatuur, bedrijfscultuur en andere aspecten, die niet alleen de interpretatie van de bedrijfscultuur, geest, doelen en strategie voor het personeel brachten. Tegelijkertijd versterken we de constructie van het interne trainingsteam van het bedrijf en maken we de interne training professioneler.

       Training is het grootste welzijn voor de werknemer, de "begint de eerste les", zorgvuldig voorbereide afdelingen, wederzijdse samenwerking, zorgen ervoor dat de training goede resultaten boekt, om tien mensen goede kracht en uitvoering te tonen, verhoogde de werknemer naar de Enterprise-identiteit, centripetale kracht en cohesie, krachttraining, training uit de beer, training uit de geest, voor de succesvolle afronding van de doeltaak van dit jaar werd een solide basis gelegd.